Преимущества молодых специалистов при устройстве на работу

Русский Рок

главная | группы | музыка | фестивали | ссылки | e-mail
На http://www.крымроснедвижимость.рф незаконное строительство Крым.

Трудоустройство выпускников



Постройку карьеры начинать нужно с самого главного и самого трудного: определиться со сферой деятельности, в которой вы в качестве молодого специалиста хотите расти.

Вам правильней выделить месяц-другой на тщательное изучение, какая работа в Губахе есть: какие предложения найма, в каких организациях, планируемый оклад, возможные перспективы развития. Кроме того, сформируется осознание собственного пути в карьерном построении.

Грамотный руководитель отдает предпочтение соискателям, которые готовы активно включиться в процессы работы, не шаблонно мыслят, с хорошими познаниями и здоровой амбициозностью. Новые мысли, оригинальные предложения, смелые альтернативы – как раз притягательны для фирм студенты-выпускники.

В особенности любят "нулевых" кандидатов в солидных фирмах: корпоративные семинары и тренинги, особые стипендии, практика наставничества позволяют выращивать из зеленой молодежи толковых и преданных предприятию работников.

Как лучше заполнить строчки "Навыки" и "Опыт работы"? Сначала поймите, а что вообще необходимо нанимателю — это станет ясно из требований к вакансии. Теперь вспомните свои попытки подработать и роль в общественной деятельности. Вы проводили блиц-опросы во время написания рефератов и дипломного труда – замечательно. Уверенно запишите в строку "навыки" способности к коммуникации, а в строку "опыт" - проведение опросов. Также анкету можно заполнять достижениями ВУЗовского периода: награды на студенческих олимпиадах, отличия в конкурсах. Если вдруг вы не можете отыскать никакой связи между требованиями и собой, то, наверное, надо искать другие вакансии, куда вы более подходите.

С первых дней добиваться высокого оклада, по меньшей мере, нерационально, потому что в реальности вы еще не умеете почти ничего. Лишь когда удастся приносить реальный прок фирме, стоит вести разговоры о повышении зарплаты.

Современная фирма – не армия, и не нужно опасаться "дедовщины": использовать новых сотрудников на побегушках, контролировать каждый их шаг и заваливать "бросовой" работой просто бессмысленно. Руководство же всегда склонен к наиболее эффективному применению своих служащих, в ином случае к чему их принимать. Само собой, ваши обязанности будут усложняться постепенно, будет шириться и ответственность. Пытайтесь проявить себя, выдвигать и разрешать интересные и нетривиальные задачи, а не просто исполнять порученное. Длинная дорога всегда начинается с первых шагов.

Вакансии Пермь, Губаха, Красноярск

Работа Красноярского РОК-клуба

главная | группы | музыка | фестивали | ссылки | промо-материалы